1、劳动纪律。包括考勤，上班必须坚守工作岗位，因病、因事不能上班时均需事先请假，以便做好顶替安排。工作时不吃东西，不看报纸，不闲聊溜达，包括员工实习纪律。
2、为人师表。包括文明教学，上班前穿好工作服，佩戴上岗证。态度和气，礼貌待人，不许说粗话、起外号，不许穿裙子、拖鞋上班，与员工发生分歧，应主动向教学管理部门反映。
3、安全。按照“关于教学事故的认定”执行。
4、教学准备工作。包括认真备课，写好教案，检查工、卡、量具等是否齐备，机床、设备、电器等是否运转正常。提前到岗迎候员工，下班时待员工擦好机床，打扫完卫生后再走。
5、讲解内容。严格按照教学大纲的要求和课时安排表，进行讲解。
6、演示内容。严格按照教学大纲所规定的内容进行演示。
7、教学指导方法。应采用启发式教学方法、理论联系实际，培养员工的“创新”意识，深化员工实际动手能力，增强员工独立完成工作的信心。
8、讲解思路和条理清楚，指导人员应把实习内容作为一个整体，系统地教给员工，语言需言简意明，幽默风趣，课堂气氛要活跃，激发员工的实习积极性。
9、操作演示熟练程度。平时须积极演练，必须达到中级工以上的水平。
10、对员工严格要求。对员工应按标准全面衡量，严格要求，不得随意降低标准，不能以实习指导人员个人的偏好而转移。评分的依据是员工的实际动手能力、产品质量、工作态度及纪律安全情况。
